Bạn đang xem bài viết Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Opc được cập nhật mới nhất trên website Dsb.edu.vn. Hy vọng những thông tin mà chúng tôi đã chia sẻ là hữu ích với bạn. Nếu nội dung hay, ý nghĩa bạn hãy chia sẻ với bạn bè của mình và luôn theo dõi, ủng hộ chúng tôi để cập nhật những thông tin mới nhất.
Dầu khuynh diệp hay tinh dầu khuynh diệp được chiết xuất từ tinh dầu của lá bạch đàn và được dùng nhiều trong đời sống hàng ngày để phòng tránh và điều trị cảm cúm, rối loạn tiêu hóa, làm ấm cơ thể, xoa bóp ngoài da…. Theo khoa học, thì dầu khuynh diệp sẽ mang lại lợi ích cho bà bầu là giúp tình trạng khó thở do nghẹt mũi nhanh chóng thoái lui. Đồng thời, khi sử dụng loại dầu này, những phụ nữ mang thai sẽ có thể tăng cường khả năng miễn dịch, chống lại tác động tiêu cực của các loại vi-rút. Tuy nhiên, để đảm bảo cho thai nhi trong bụng được an toàn, thì các bác sĩ đều khuyên các bà mẹ rằng nên hạn chế sử dụng trong 3 tháng đầu của thai kỳ, chỉ nên dùng ngoài da, xông mũi khi bị nghẹt mũi, không nên uống. Trân trọng.
Lượt xem: 12737
Kính chào Quý khách hàng!Dầu khuynh diệp hay tinh dầu khuynh diệp được chiết xuất từ tinh dầu của lá bạch đàn và được dùng nhiều trong đời sống hàng ngày để phòng tránh và điều trị cảm cúm, rối loạn tiêu hóa, làm ấm cơ thể, xoa bóp ngoài chúng tôi khoa học, thì dầu khuynh diệp sẽ mang lại lợi ích cho bà bầu là giúp tình trạng khó thở do nghẹt mũi nhanh chóng thoái lui. Đồng thời, khi sử dụng loại dầu này, những phụ nữ mang thai sẽ có thể tăng cường khả năng miễn dịch, chống lại tác động tiêu cực của các loại vi-rút. Tuy nhiên, để đảm bảo cho thai nhi trong bụng được an toàn, thì các bác sĩ đều khuyên các bà mẹ rằng nên hạn chế sử dụng trong 3 tháng đầu của thai kỳ, chỉ nên dùng ngoài da, xông mũi khi bị nghẹt mũi, không nên uống.Trân trọng.Lượt xem:
Dược Mỹ Phẩm Cho Bà Bầu
Tránh xa những chất kem dưỡng ẩm có thành phần exfoliant, axit salicylic, retinoid, parabens, siloxanes và corticoid ( khi đi mua hàng nên cẩn thận xem kỹ trên bao bì) có thể tác động không tốt với bé cưng.
Ngoài ra, nên xem kỹ ngày sản xuất và hạn sử dụng của sản phẩm, thời gian sử dụng còn lại bao lâu để cân đối lượng dùng phù hợp.
Cân nhắc lựa chọn các dòng mỹ phẩm an toàn dành cho bà bầu, vừa có thể tự do làm đẹp, vừa an toàn với thai nhi. Các mẹ cũng nên tham khảo ý kiến bác sĩ sản phụ khoa để cho an tâm hơn.
Ngoài ra, khi đi ra đường nên sử dụng kem chống nắng an toàn cho bà bầu, quần áo dày và dài để ngăn chặn tia cực tím từ ánh sáng mặt trời và khói bụi sẽ ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.
Những loại dược mỹ phẩm an toàn cho bà bầu
Dược mỹ phẩm LA ROCHE-POSAY cho bà bầu xinh lung linh
Thậm chí có một số dòng còn được kiểm nghiệm là an toàn với cả da em bé cho nên các mẹ bầu có thể yên tâm “chọn mặt gởi vàng”. Hiện LA ROCHE-POSAY có các sản phẩm như mặt nạ, xịt khoáng, kem dưỡng da, sữa rửa mặt, kem trị mụn, gel tẩy tế bào chết, gel tắm, kem chống nắng. Tất cả đều an toàn cho các mẹ bầu thả ga làm đẹp nè!
Dược mỹ phẩm AVÈNE cho mẹ bầu luôn xinh
Đây cũng là một thương hiệu rất nổi tiếng của Pháp chuyên trị các vấn đề về da cho bà bầu, tiêu biểu nhất là kem chống nắng và tinh chất kem dưỡng ẩm cho da nhạy cảm.
Một điểm cộng vượt trội của Avène chính là tận dụng được nguồn suối khoáng tự nhiên Sanite-Odile để tinh chế ra các sản phẩm chứa khoáng, dịu nhẹ, không hại da và an toàn cho bà bầu.
Dược mỹ phẩm BIODERMA cho mẹ bầu vừa xinh vừa khỏe
Nếu các mẹ bầu vừa muốn đẹp, vừa muốn không ảnh hưởng đến thai nhi thì sản phẩm của Bioderma là lựa chọn tuyệt vời.
Đăng Ký Bảo Hộ Logo Công Ty In Ấn, Quảng Cáo Như Thế Nào?
Thị trường hiện tại mức độ cạnh tranh giữa các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hoạt động chung trong lĩnh vực in ấn, quảng cáo hết sức khốc liệt. Rất nhiều “Chiêu trò kinh doanh” được các doanh nghiệp sử dụng nhằm mục đích đạp đổ đối thủ cạnh tranh của mình.
Để bảo đảm quá trình phát triển xây dựng thương hiệu của bạn trên thị trường này diễn ra suôn sẻ, chắc chắn bạn sẽ phải tiến hành đăng ký bảo hộ logo công ty mình ngay sau khi tham khảo bài viết dưới đây của Phan Law!
Đăng ký bảo hộ logo công ty in ấn, quảng cáo – Chậm chân mất thương hiệu!
Một khi đã đăng ký bảo hộ logo công ty in ấn, quảng cáo của bạn thành công, logo của bạn sẽ được pháp luật bảo hộ tuyệt đối trong thời gian hoạt động và kinh doanh trên thị trường thực tế.
Ngoài ra, thương hiệu công ty của bạn được pháp luật công nhận, công báo công khai trên trang thông tin quốc gia về nhãn hiệu thông qua đó nâng cao vị thế thương hiệu cũng như là một cách marketing thương hiệu hết sức hiệu quả.
Một số lưu ý khi tiến hành thủ tục đăng ký bảo hộ độc quyền logo của công ty về in ấn, quảng cáo đó là:
Kiểm tra trước khả năng được bảo hộ bởi pháp luật của logo thương hiệu công ty
Kiểm tra logo của các công ty có logo tương tự, trùng; các logo này đã tiến hành thủ tục đăng ký thương hiệu hay chưa…
Tiến hành phân loại nhóm ngành các sản phẩm, hàng hóa, dịch vụ mà công ty của bạn sẽ sử dụng logo dựa trên bảng phân loại Nice 11 của Tổ chức sở hữu trí tuệ thế giới (WIPO).
Đăng ký bảo hộ logo công ty in ấn, quảng cáo cùng Phan Law
Với kinh nghiệm hoạt động hơn 10 năm trong lĩnh vực bảo hộ tài sản sở hữu công nghiệp, Phan Law hiện là một trong những đơn vị đại diện sở hữu công nghiệp hàng đầu Việt Nam được pháp luật cấp phép và công nhận.
Khi bạn quyết định tiến hành thủ tục đăng ký bảo hộ logo công ty, hãy tìm hiểu thật kỹ các thông tin pháp lý được Phan Law cung cấp tại các bài viết trên website của chúng tôi. Đây chính là kho thông tin pháp lý hữu ích đồng hành với bạn không chỉ trong lĩnh vực sở hữu công nghiệp mà còn ở tất cả các mảng pháp lý cần thiết khác!
Phan Law sở hữu đội ngũ luật sư chuyên ngành hàng đầu cũng các chuyên viên pháp lý chuyên nghiệp, với hai văn phòng đại diện tại thành phố Hồ Chí Minh và thủ đô Hà Nội chúng tôi tự tin sẽ hỗ trợ bạn hiệu quả nhất để bảo vệ logo công ty in ấn, quảng cáo của mình. Hãy liên hệ ngay đến tổng đài tư vấn pháp lý miễn phí của chúng tôi theo số để được hỗ trợ đăng ký bảo hộ logo công ty in ấn, quảng cáo của bạn một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp, hiệu quả và tiết kiệm nhất!
Công Ty Thực Hiện Cắt Giảm Nhân Sự, Cho Phụ Nữ Mang Thai Nghỉ Việc
04/09/2020
Chấm dứt hợp đồng lao động là việc người lao động và người sử dụng lao động sẽ chấm dứt không tiếp tục thực hiện các quyền và nghĩa vụ của các bên theo hợp đồng lao động. Vậy, pháp luật quy định như thế nào các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động? Nếu công ty lấy lý do người lao động mang thai để chấm dứt hợp đồng lao động có được không? Chấm dứt hợp đồng lao động với lý do thay đổi cơ cấu, công nghệ. Công ty Luật TNHH Minh Gia tư vấn như sau:
1. Luật sư tư vấn về pháp luật lao động
Chấm dứt hợp đồng lao động là căn cứ để xác định người lao động và người sử dụng lao động không còn ràng buộc với nhau bởi quan hệ lao động. Do đó, việc chấm dứt hợp đồng lao động có tác động đến quyền lợi của người lao động và người sử dụng lao động nên việc một trong hai bên chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì phải bồi thường cho bên còn lại.
Hiện nay, nhiều người lao động hay người sử dụng lao động không nắm rõ các quy định pháp luật về chấm dứt hợp đồng lao động gây ảnh hưởng lớn đến quyền và nghãi vụ các bên cũng như phải thực hiện nghĩa vụ bồi thường.
Vì vậy, chúng tôi khuyên bạn nên tìm hiểu các quy định pháp luật về vấn đề này để bảo vệ quyền lợi của bạn. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về chấm dứt hợp đồng lao động, bạn có thể liên hệ với chúng tôi thông qua hình thức gửi Email tư vấn hoặc liên hệ qua tổng đài 1900.6169 để được hỗ trợ tư vấn.
2. Tư vấn về chấm dứt hợp đồng lao động
Câu hỏi: Chào luật sư
Em đi làm và đã kí hợp đồng lao động không thời hạn. Công ty cắt giảm nhân sự và cho em thôi việc trong khi em đang mang thai được 7 tháng. Cho em hỏi nếu công ty có báo trước 45 ngày thì công ty có phải bồi thường trong trường hợp cho phụ nữ có thai thôi việc hay không. Em cảm ơn.
Trường hợp 1: công ty thực hiện “chính sách cắt giảm nhân sự” vì lí do thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lí do kinh tế.
Theo quy định tại khoản 10, Điều 36 của Bộ luật lao động 2012 về các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định :
“Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 38 của Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã.”
Theo quy định tại nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động. Hướng dẫn về như thế nào là thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc vì lý do kinh tế
“Điều 13. Thay đổi cơ cấu, công nghệ và lý do kinh tế1. Thay đổi cơ cấu, công nghệ tại Khoản 1 Điều 44 của Bộ luật Lao động gồm các trường hợp sau đây:a) Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;b) Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;c) Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.2. Lý do kinh tế tại Khoản 2 Điều 44 của Bộ luật Lao động thuộc một trong các trường hợp sau đây:a) Khủng hoảng hoặc suy thoái kinh tế;b) Thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.3. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm hoặc có nguy cơ mất việc làm, phải cho thôi việc từ 02 người lao động trở lên thì người sử dụng lao động thực hiện nghĩa vụ theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật”.
Đồng thời tại Điều 44 Bộ luật lao động quy định trách nhiệm của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghê hoặc vì lý do kinh tế:
“Điều 44. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế1. Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.2. Trong trường hợp vì lý do kinh tế mà nhiều người lao động có nguy cơ mất việc làm, phải thôi việc, thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này.Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.3. Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh”.
Như vậy, nếu Công ty của bạn cắt giảm nhân sự vì lý do thay đổi cơ cấu công nghệ, lý do kinh tế thỏa mãn các điều kiện trên thì việc công ty cho bạn nghỉ việc là hợp pháp và công ty chỉ phải thanh toán các khoản tiền nợ lương những ngày làm việc cho bạn, thực hiện các thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và trả trợ cấp mất việc cho bạn nếu như bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên tại Công ty.
Trường hợp 2: Công ty bạn cho bạn nghỉ việc vì lý do bạn mang thai mà đòi cắt giảm nhân sự.
Theo quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ uật lao động 2012 thì “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.”
Theo đó, nếu như chỉ vì bạn mang thai mà công ty đòi cắt giảm nhân sự, chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì trường hợp này Công ty sẽ phải chịu trách nhiệm về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động:
Cập nhật thông tin chi tiết về Công Ty Cổ Phần Dược Phẩm Opc trên website Dsb.edu.vn. Hy vọng nội dung bài viết sẽ đáp ứng được nhu cầu của bạn, chúng tôi sẽ thường xuyên cập nhật mới nội dung để bạn nhận được thông tin nhanh chóng và chính xác nhất. Chúc bạn một ngày tốt lành!