Ngành quản trị nhân lực là gì? Đây là câu hỏi của khá nhiều bạn đang bước vào cánh cổng đại học. Để giải đáp mời bạn theo dõi!
Đối với các bạn đang thi xong cấp 3 và đang dự định bước vào cánh cửa đại học hiện nay đang có dự định học ngành kinh tế. Tuy nhiên bạn chưa biết về ngành quản trị nhân lực là gì? Thì ngay trong bài viết dưới đây dsb.edu sẽ cung cấp những thông tin liên quan đến bộ môn ngành kinh tế này.
Khái niệm cơ bản về ngành quản trị nhân lực là gì?
Đối với ngành quản trị nhân lực là chuyên ngành đào tạo về những kỹ năng và kiến thức trong quản lý nhân sự và nguồn lực trong các doanh nghiệp. Để có thể tự tin khi đi ứng tuyển thì các trường đại học hiện nay sẽ quản cố gắng đào tạo những bộ môn liên quan đến chuyên ngành này.
Xem thêm bài viết: Tư vấn: Học ngành tài chính ngân hàng ra trường làm gì?
Ngành quản trị nhân sự được xem là yếu tố quan trọng để doanh nghiệp hoạt động và có thể phát triển. Bởi con người chính là nhân tố quan trọng, đặc biệt là bộ phận nhân sự có vai trò cực kỳ quan trọng để trở thành hậu phương vững chắc giúp doanh nghiệp có thể đứng vững trên thương trường.
Nhiệm vụ của ngành quản trị nhân lực là gì? Đó chính là đào tạo và tuyển dụng, đồng thời đánh giá và phân phó nhân sự đó phù hợp để tuyển dụng với vị trí mà công ty đang thiếu hụt. Những công việc như thế này sẽ đóng góp trong việc xây dựng để duy trì trong hoạt động doanh nghiệp được bền vững.
Những môn có trong ngành quản trị nhân lực là gì?
Trong giáo trình ngành quản trị nhân lực là gì của đại học, cao đẳng Đông Đô sẽ bao gồm có những chuyên môn ngay sau đây.
Bộ môn tuyển dụng đào tạo nhân sự
Khi tham gia chuyên ngành quản trị nhân sự tại các trường cao đẳng, đại học bạn sẽ được trang bị đầy đủ các kiến thức lẫn kỹ năng cần thiết để bạn có thể đảm nhận được vị trí tuyển dụng. Nội dung sẽ bao gồm:
- Tìm hiểu về các khái niệm, chức năng trong ngành quản trị
- Lý luận về bộ môn quản trị nhân lực
- Phân tích công việc và sắp xếp cho nhân sự phù hợp
- Môn quan hệ lao động
- Bộ môn quản lý hành chính nhân sự
Chương trình đánh giá về sự phát triển nguồn nhân sự
Đối với ngành quản trị nhân lực bạn còn sẽ được học liên quan đến chương trình đánh giá hiệu suất làm việc của từng nhân viên. Song song với đó chính là sắp xếp các vị trí phù hợp với nhân sự đó, bạn sẽ được học:
- Khái niệm đánh giá về phát triển nhân sự.
- Phương pháp để bạn có thể đánh giá hiệu suất làm việc
- Đào tạo các kỹ năng cần thiết để nhân viên phát triển.
Môn học hành vi tổ chức trong ngành quản trị nhân lực là gì?
Bên cạnh những bộ môn tuyển dụng hay đánh giá về sự phát triển nguồn lực nhân sự thì môn học hành vi tổ chức sẽ cung cấp cho các bạn đang theo học ngành này về hành vi tổ chức trong doanh nghiệp để giúp bạn có thể hiểu rõ về con người trong việc quản lý nhân sự cực kỳ hiệu quả hơn. Một số những hành vi ảnh hưởng trong tổ chức
- Hành vi ảnh hưởng con người: Về thái độ, động cơ, văn hóa, lãnh đạo,…những yếu tố làm ảnh hưởng đến hành vi con người.
- Hành vi ảnh hưởng đến tổ chức: nơi làm việc, nhóm làm việc,… những quá trình hình thành, phát triển của nhóm.
Môn luật lao động trong ngành nhân sự
Lý do cần học luật lao động để giúp cho bạn khi làm việc có thể nắm bắt được những quy định, quyền và nghĩa vụ lao động. Như vậy, vị trí quản trị nhân sự giúp bạn đảm bảo tuân thủ các pháp luật, bảo vệ được quyền lợi của người lao động và doanh nghiệp hiện nay. Những môn học liên quan trong bộ môn này bao gồm:
- Tìm hiểu về luật lao động của người làm và tổ chức
- Những quy định chung về quan hệ lao động
- Cách thức tuyển chọn lao động vào doanh nghiệp
- Bảo hiểm xã hội, BHTN, Hợp đồng lao động
- Những cách giải quyết khi có tranh chấp lao động
Tài chính doanh nghiệp trong ngành quản trị nhân lực là gì?
Về môn tài chính doanh nghiệp trong quản trị nhân lực bạn sẽ được học phân tích tài chính của doanh nghiệp. Từ đó, bạn sẽ đưa ra được những quyết định về việc tuyển dụng, đào tạo hay khen thưởng hoặc là kỷ luật về cá nhân đó. Ngoài ra thì bạn có thể cân nhắc về việc giảm số lượng nhân viên để đảm bảo chi phí tối đa cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, bạn sẽ được học về việc quản lý rủi ro tài chính để triển khai nhân lực. Thế nên, doanh nghiệp này có thể cân nhắc về việc sử dụng loại hình tuyển dụng nhân sự ngắn hạn để đảm bảo cho nguồn lực hoàn thành mục tiêu ngắn hạn về đơn hàng.
Sinh viên sẽ được học thêm môn tâm lý học
Một trong những bộ môn liên quan trong ngành quản trị nhân lực là gì. Đó chính là môn tâm lý học. Tại đây bạn sẽ được biết đến và tham gia trong ngành này như sau:
- Cơ bản về tâm lý học, hiểu về tâm lý học cá nhân với các yếu tố ảnh hưởng đến nhân cách và các kiểu về tâm lý.
- Được học với môn tâm lý lãnh đạo khi bạn sẽ được biết về phong cách cũng như kỹ năng lãnh đạo.
- Tham gia với tổ chức tâm lý học khi các yếu tố này ảnh hưởng đến tổ chức hoặc các loại tổ chức.
Trên đây chính là nội dung liên quan mà các bạn sinh viên khoa kinh tế sẽ được học khi lựa chọn học ngành quản trị nhân lực là gì? Vì vậy, mời các bạn hãy cùng chúng tôi tham khảo ngành quản trị nhân lực là gì cũng như biết được những bộ môn mà bạn sắp học tới đây.